最新的欧洲工商管理学院、人力资源公司德科集团和印度塔塔通信携手展开的“全球人才竞争力指数”调查显示，瑞士和新加坡同去年一样继续包揽前两位。第三至第十位的国家以欧洲国家占大多数，依序为美国、挪威、瑞典、芬兰、丹麦、英国、荷兰和卢森堡。排名虽不变，我国的人才竞争力其实取得进步，在最新调查中获得78.42分，比去年的74.09分高。

新加坡还是亚太国家中唯一名列前十名的国家。本区域其他国家的排名依序为澳大利亚（第11位）、新西兰（第12位）、日本（第20位）、马来西亚（第27位）、韩国（第30位）、中国（第43位）、菲律宾（第54位）及泰国（第70位）。前十名有着一个主要共同点，即拥有发达的教育体系，提供现今就业所需的社会和协作技能。报告也发现高排名的国家都有灵活的监管和业务环境、兼顾灵活度和社会保护的就业政策，以及对内外保持开放等共同点。

欧洲工商管理学院受询时说，顶尖人才往往受中国增长提供的机会和生活方式，以及足以应付生活成本的优渥薪金所吸引。发言人说：“这种富有吸引力文化的消极面是新加坡人更少有动力到海外发展，以获得国际经验和人际网络，结果本地许多跨国公司都由外籍人士领导，而不是新加坡人。”欧洲工商管理学院也说，我国最大的弱点是越来越难在本地劳动力市场寻找熟练员工，吸引海外人才的政策也碰到瓶颈。

今年的调查以“多元化竞争力”为题，关注人口多元化能如何营造可持续和创新的未来，并帮助组织留住和培养人才。调查团队认为，多元化在联系人才政策与创新战略方面起着关键作用，具有未开发的潜力。

尽管如此，报告指出了多元化的代价，就是人们常常难以和不同于自己的人合作。