根据经济合作与发展组织的报告，在瑞典受过良好教育的本地人和外国人之间的雇佣缺口比在经济合作和发展组织国家要大很多。

教育程度高的移民和以往移居瑞典的人经常被认为条件非常优秀。一些经理级别的人似乎觉得他们收到那些受过更好教育或拥有更多经验的人的威胁。从国外回来的瑞典人感觉到他们的职业生涯在他们不活跃在瑞典劳动力市场的这段时间被他人所破坏。

每天那么多来到瑞典的人，他们都拿着相当的学历和证明自己能力的证明，他们中有：电焊工、工程师、老师和商业方面的人才。新踏上瑞典国土的这些人中，大多数能讲好几国语言并拥有将来在网络发展和出口市场相关的知识。他们以难民、学生、劳动移民、海归或者为了爱人而来的身份来到瑞典。但是，相对于给予他们工作和机会来展示他们的才能，那些有价值的时间和精力都被浪费，因为人们也一直在讨论他们的资历是否符合瑞典的标准。
那些来自瑞典的人被迫要上一些很低质量的课程来学习瑞典语，或者经常被要求一定要获得对于他们来说已经有了的瑞典学历。这种做法既浪费他们的时间和金钱，同样也浪费瑞典人的时间和金钱。作为被选择的一方，他们被排除出雇用的流程，这或许不是恶意的，但是由于能力的有限或者就只是因为招聘经理更愿意选择一个跟他自己拥有相同文化背景的人。这让他们觉得更安全，也很确定地知道他们能很好适应。

许多瑞典得工作场所和工作环境仍然非常单一，但即便这样，如果你去关注下总人口中外国人的比例，瑞典比起美国更能称作是一个移民国家。

根据瑞典自己的统计，自2000年以来，移居到瑞典的大学毕业生比率比在瑞典出生的人口还多。在这之前从没有那么多受过良好教育的个人涌入瑞典。那我们要怎么保证这些人的技能是有用的呢，是对瑞典以及对他们自己本身是一件好事呢？我们要怎么保证他们的才能和推动力不会冲击难民政策呢？

专业技能一直不被好好利用的话，就是变成像易腐商品。如果人才需要时间才能在瑞典劳动力市场树立起他们的牌子，在这段时间中这些重要的资源就都被浪费了。Skane能不能起到带头的作用去传播一种看法是可以把这个地区变成像欧洲的硅谷的呢？

德国，作为欧盟国家中接受难民数量最多的国家，使用被称为人才发掘的政策来认定难民的学历和技能是否是国家需要的，以此来将它们与雇主联系起来。德国的报纸Die Zeit称难民为“严阵以待的人才”，虽然不是所有的移民都是需要人才，在这点上瑞典政府的态度和德国政府相似，比起移民带来的问题，它们更愿意看到移民人群的可能性和潜力。

伦敦经济学院的博士生导师把瑞典称作“世界上文明化程度最高的国家”。在很多方面这都是一个很好的描述。问题是瑞典目前是世界上最开放、国际化和最受欢迎的国家之一，而就业市场却显得有些封锁，以及对人才的看法过于狭窄以至于没能很好的利用外来人口的优势。

创新是先与他人看到机遇以及新的想法和创意总是来自不同背景的人碰撞出的火花，这里的不同背景是指性别、教育和种族。问题是瑞典是否能改变它的重点，将目前“移民问题”转换成将来国家最大的资源。